【篇一：竞争总经理】

A和B大学毕业，共同到一家公司应聘。经过层层选拔，俩人同时被录用。

一年后，俩人业绩斐然，平步青云，事业如日中天。恰巧这时，“业务部总经理”一职出现空缺。

“会是A还是B呢？”公司里其他员工都纷纷猜测。

为了得到总经理这一职位，A每天不停地跑业务，比以前更努力，更拼命了；相比之下，B却已经一个月没拿出成绩了。面对A那咄咄逼人的气场，B渐渐淡出人们赞赏的目光与语言中。B的成绩远不如A了。可即便如此，求职心切的A由于太过浮躁，业务虽多，却总感觉每一份成绩都没做到重点，似乎离成功只差一步，可那一步却怎么也迈不出去。

俩人似乎在最重要的关头都遇到了瓶颈。

A依旧在尝试迈出那一步，而B依旧业绩平平甚至有所下滑。

最终考核，A和B这两个竞争对手谁也不清楚对方的实力，但是很显然，公司里A的呼声更高一些。

最终考核结束后，公司宣布B就任总经理一职。在所有人惊诧的目光下，考核官跟大家解释：“A功利心太重，忽略了欲速则不达，没找到正确的方法，就像是企鹅上岸，如果企鹅从海面直接上岸，要知道，那些海岸全是滑溜溜的冰层，或尖锐的冰凌，身躯笨重的企鹅无论怎么扑腾，它也上不了岸。就像一个人掉进洞里，当他终于快爬到上面时，洞的四周都被人浇上了油，无论他用双手怎么努力往上支撑着跳跃，也跳不出来，因为没有摩擦力，太滑了。

而B呢，看起来似乎成绩在下滑，其实他手头也有很多业务，只不过都被他分门别类放在那里。并没有上交是因为他在精益求精，他是想把每一份业绩都做到最好。他的方法虽然粗糙了点，笨了点，但是他在最终考核中拿出来的的都是优而精的成绩。他的沉默是为了更好的爆发啊！况且，他能接受你们夸赞的话语，也能忍受你们对他的冷淡，这样的人，是最适合担任总经理一职的。

在大家若有所思中，A也明白了自己的缺点在哪：成功的人敢于上升，也敢于在适当的时候下降。在最需要光环的时候沉默，何尝不是一件好事。

【篇二：失败是成功之母议论文】

一家外资企业招聘一名中国西北区域经理，任务是开拓公司在大陆的西北部市场，给出年薪五十万的优厚待遇，自然吸引了大批求职者，经过层层选拔，最后有两名求职者进入最后环节，两名求职者中将有一名胜出。

李涛是进入最后环节的两名求职者之一，李涛毕业于湖北一所大学，学的是贸易专业，毕业后在一家公司做业务员，很快因业绩突出受到了重用，被提拔为业务部的副主管。一年后，又成功当上了业务部的主管，负责全公司的业务工作。他在这个岗位上干了一年多，业务部在他的带领下连创佳绩，业绩全线飘红，他也因此再次被提拔，兼任公司主管业务的副总经理。然而，就在他就任副总经理半年以后，因为在一次业务谈判中判断失误，未对对方提供的财产进行验证就擅自做主将货物发给了那家公司，结果那家公司老板拿到货物以后，转卖给第三方，然后携款出国，给公司造成了难以弥补的损失，他也因此被公司免职。

这次来应聘区域经理，他也是抱着试试看的想法来的，他没有想到能进入到最后环节，当他了解了另一位竞争对手的情况后，对自己就不抱什么希望了，另一位竞争对手是北京一所名牌大学毕业的管理学硕士，毕业后曾在国家某部委下属的国企工作，因业务能力强，很快被提拔为中层管理干部，此后又跳槽到了一家大型私企做业务主管，为那家私企做出了很大贡献，因为喜欢外资企业的工作环境，所以才来这家外资企业应聘。与之相比，李涛感到自己的失败经历和对手的成功经历反差太大，所以觉得自己胜出的可能性几乎没有。

面试的时候，竞争对手先被叫进去，半个小时之后，满面春风地走了出来。李涛随后被叫了进去，坐下来后，他按要求陈述了自己的工作经历，他如实地讲述，没有任何隐瞒，主持面试的领导又问了一些其他问题，诸如今后打算如何开展工作等等，他就按照自己的想法说了。半个小时以后，面试结束，让他回家等待消息。

两天以后，他接到了这家公司的.录用通知，告知他被聘用为西北区域经理!这消息有些出乎他意料之外，他有些不敢相信自己。

入职以后，他才知道，之所以自己能够胜出，正是由于自己曾有过一段失败的经历。主管领导说：“我们看中的，正是你曾经的失败，因为有过失败的经历，所以你在日后的工作中才能更加认真，失败是一种教训，但也同样是一笔财富……”

有过失败的经历，并不可怕，可怕的是在失败中一蹶不振。如果能让失败成为你的亮点，那么完全有可能因为曾经的失败而胜出，因为失败也是一笔财富。